зургаан дагуу Eurostat тоо)
Гурван талт агентлаг ЕХ-ны мэдлэг олгох туслах хөгжилд илүү нийгмийн, ажил эрхлэлт, ажлын холбоотой бодлого, ЕХ-ны гурван талт агентлаг мэдлэг олгох туслах хөгжилд илүү нийгмийн, ажил эрхлэлт, ажлын холбоотой бодлого тохиолдуулан олон Улсын Ажлын Эмэгтэйчүүдийн Өдөр, найман Сар, Ерөнхий Ажилчдын нэгдсэн холбоо хэвлэгдсэн тайлан нөхцөл байдал эрхтэй 'Нэгтгэл нь ажил, гэр бүл, нийгмийн амьдрал ид шид, бүх зүйл багтах'Энэхүү тайлан нь шийддэг хоер хоорондоо уялдаа холбоотой сэдэв: хөдөлмөр эрхлэлт, хөгжлийн тухай Хуулийн нэгтгэл. Оролцооны хувь хэмжээ нь испани эмэгтэй огцом өссөн байна сүүлийн жилүүдэд, хэдийгээр тэд одоо ч гэсэн маш хол зорилго нь Лиссабоны дээд хэмжээний уулзалт (60). Ялгаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн оролцоо, хувь хэмжээг ч нэлээд өндөр (23.
Нэг саад нэмэгдүүлэх эмэгтэй оролцоо болон хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин оршино хүндрэл тулгах ажил, хувийн амьдрал.
Дутагдалтай олон нийтийн халамжийн нөөц, асуудал олголтын эрэгтэй, эмэгтэй үүргийг шууд нөлөөлдөг бэлэн эмэгтэйчүүд оролцох, хөдөлмөрийн зах зээл. Ажил эрхлэлт испани эмэгтэй өссөн байна (47.
есөн 2003), харин ч хамаагүй доогуур завсрын зорилтууд 2005 онд (57.
нэг) байгуулагдсан үед Стокгольм Дээд Хэмжээний Уулзалт (2001). Зөвхөн Польш, Итали, Мальта байх доод түвшин илүү Испани. Ялгаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс одоо ч гэсэн өндөр: EU25 зай нь арван таван пунктээр харьцуулахад 25. Энэ нэг юм хамгийн том ялгаа нь бүх Европын Холбоо. Цаашилбал, ялгаа илүү тод бол нэг шинжилгээ ажилгүйдэл. Эмэгтэй ажилгүйдлийн түвшин бараг давхар гэж EU15, зөвхөн Польш, Словак өндөр хувь байх. Дүгнэж хэлэхэд, эдгээр тоо баримт харуулж байна оролцоо, ажил эрхлэлтийн хувь эмэгтэйчүүд огцом өссөн, харин тэнд нь байнгын асуудал тэгш бус ажил эрхлэлт. Энэ нь бас тусгагдсан төлөх: эмэгтэйчүүдийн орлого олох хорин таван бага эрчүүд түүнтэй тэнцэх хэмжээний бичлэг. Энэхүү тэгш бус байдал бас тусгагдсан далд, хууль бус хөдөлмөр эрхлэлт. Саяхны нэгэн судалгаагаар Эмэгтэйчүүдийн Хүрээлэн эрхтэй 'дэргэд эмэгтэйчүүд нь хууль бус ажил эрхлэлт', арван долоон эмэгтэйчүүдийн ажил байгаа ч бүртгэлтэй нийгмийн аюулгүй байдлын систем юм.
Ихэнх нь энэ undeclared ажил явдал, ахуйн үйлчилгээ (30), дараа нь бизнесийн үйлчилгээ (16), зочид буудал, хоол хийх (14).
Эдгээр тэгш бус байгаа нь бүр ч их цагаач эмэгтэй, тодорхой харуулсан нь ярилцлага нь Перугийн эмэгтэй цагаачлалын: 'тулд испани эмэгтэй байх emancipated, цагаачлалын эмэгтэй шаардлагатай"(иш татсан Эл País, найман Сар 2005). Нэгэн сонирхолтой судалгааны төсөл харуулж байна гол ялгаа нь ажлын нөхцөл цагаач эмэгтэй, хэн хамаарна гурвалсан ялгаварлан: тэдний ихэнх нь байна найдваргүй, түр зуурын болон далд ажлын байр, хүлээн авах бага төлөх, зовж жендэрийн ялгаварлан дагуу Соня. Нэг саад сайжруулах нэгтгэх, эмэгтэйчүүдийн ажил эрхлэх нь хэцүү тулгах ажил нь хувийн болон гэр бүлийн амьдрал. Зарим тоо өгсөн Эмэгтэйчүүдийн Хүрээлэн харуулж гэр бүл, ажлын ачаалал ч хариуцна эмэгтэйчүүд. Жишээ нь, хүүхэд асрах орхиж байсан хүссэн 2003 оны 96. гурван эх харьцуулахад 96 2002. Жирэмсний эцэг сэтгэгдэл ч бас голдуу эмэгтэйчүүдийн авсан.
2000 онд энэ нь хүссэн юм гэхэд 99 ажлын эх харьцуулахад 98. дөрвөн 2003 Өөрөөр хэлбэл, үүрэг, түгээх дотоодын ажлын ачаалал өөрчлөгдөөгүй байна.
долоон 2004 онд харьцуулахад 45
Тайланд UGT нь чухал юм шилжүүлэлт Орон нутгийн журам ('Удирдамж 1992 85 ТЗЕ', 'Удирдамж 1996 гучин дөрвөн ТЗЕ')."Хууль гучин есөн 1999"таван арваннэгдүгээр, Нэгтгэл нь ажил, гэр бүлийн амьдрал, танилцуулсан цуврал юу гэж үзэж байгаа нь хамгийн бага хэмжээ. Энэ хуулийн агуулсан дутагдлыг чадаагүй байна авчрах талаар ихээхэн өөрчлөлт ялгаварлан гадуурхах эмэгтэй. Дагуу UGT,"энэ хууль биш шийдвэрлэх хуваалцах нь гэр бүлийн үүрэг хариуцлага, биш биелүүлэх нөхцөлийг бус transferability эцэг эхийн эрх, тэр ч байтугай арчилж онцгой эрх, эмэгтэйчүүдийн хувьд тэдний зарим нь, тухайлбал, жирэмсний эцэг сэтгэгдэл болон хөхүүл эдгээр бүх оноо зөрчилтэй агуулгын Удирдамж 1999 гучин дөрвөн ТЗЕ-нд эцэг эхийн сэтгэгдэл'. Дор испани хууль тогтоомж, олон тохиолдолд эмэгтэй нь ч гэсэн онцгой эрх гэж цааш явах нь биологийн талаас нь жирэмсний болон тодорхой оролцуулах хурал гэр бүлийн үүрэг хариуцлага. Хамгийн сайн үед энэ нь олгодог шилжүүлэх, эдгээр эрх нь эмэгтэй эрэгтэй.
Байхгүй үр дүнтэй бодлого шийдвэрлэх эвлэрлийн хүрээнд хамтын асуудлыг хүргэсэн байна ихэнх эмэгтэйчүүд хайх хувь хүний шийдэл.
Тэд үүнийг хийх замаар шийдэх биш, ажил, хойшлуулах, эсвэл орхих жирэмсний эсвэл хийж давхар ажлын өдөр.
Цаашилбал, тэд зовж ялгаварлан гадуурхах ажлын нөхцөл байдал болон тэгш бус ажил эрхлэлт, сургалт, сурталчилгаа болон бусад салбар нь нийгмийн хамгаалал. Сэдэв нэгтгэл чадахгүй байх бүрэн broached дамжуулан хамтын хэлэлцээр учир журам, ажлын зохион байгуулалт, ажлын цаг. Хууль өгдөг ажил олгогч нь чөлөөлөөд эрх мэдэл зохицуулах, хуваарилах ажлын цаг. Өргөн нэвтрүүлэх, тогтмол бус ажлын цаг, ээлжийн ажил, амралтын өдрүүдэд ажил хүндрүүлэх нөхцөл байдалд ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдийн гэр бүлийн үүрэг хариуцлага. Нэг гол үр дагавар нь энэ нөхцөл байдал нь унаж төрөлтийн түвшин нь гүн гүнзгий, эдийн засгийн дарамт шахалтаас ирээдүйн төлөө. Мүэнх байна гэж заасан нэгтгэл ажил нь хувийн болон гэр бүлийн амьдралд байх естой гэж үзэж нийгмийн асуудал гэхээсээ илүү хувь хүний асуудал нь эмэгтэйчүүд байна. Уг нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль тогтоомж нь бүрдүүлэх естой нэг хэсэг нь ерөнхий ялгаварлан гадуурхахын эсрэг бодлого гэж оролдох эвдэж жендэрийн ялгаварлан нийгмийн үүрэг, фостер хариуцлага хуваах хооронд нь эрэгтэй, эмэгтэй.
